人力资源磋商
我们通过专注于业务，帮助公司通过员工实现其目标
作为一家领先的人力资源公司，我们知道人力资源职能在任何公司中都是必不可少的，无论其规模如何，特别是当它影响到员工的安全时。人力资源职责包括但不限于招聘、工资处理、解雇、培训以及随时了解所有与人员相关的规则和法规。
这些因素可能会导致员工不满或公司面临法律问题。许多小企业和初创公司没有预算来处理人力资源任务。
根据王国的2030愿景，Esnad注意到对外包和人力资源服务的需求增加，因此扩展了其服务范围，以帮助任何想在沙特劳动力市场上留下印记的公司。
我们推出了这项服务，以帮助客户专注于他们的业务并实现他们的目标，而我们专注于处理他们的人力资源咨询。
我们相信，任何企业或公司的成长都依赖于其员工的质量，而这是Esnad的专长。
我们在人力资源咨询中的主要服务领域包括：
- 更加综合的人力资源解决方案
- 人力资本战略
- 人力资源审计和评估
- 制定政策和程序
- 雇佣合同
- 设计管理表格
- 制定工资计划和职业阶梯结构
- 补偿和激励措施
- 人力资源教育和发展
- 培训计划
- 沙特劳动法分类
- 工作签证解决方案
- 人力资源的医疗保险
我们通过有效的人力资源管理帮助公司实现他们的目标。作为领先的人力资源公司，我们深知不论公司规模如何，人力资源职能在公司中的重要性，尤其是员工安全方面。我们的人力资源服务包括招聘、工资处理、解雇、培训以及遵守所有与人事相关的法规。
这些职责可能导致员工不满或公司面临法律问题，特别是对于缺乏人力资源的小型企业和初创企业而言。响应2030年愿景，Esnad注意到沙特劳动市场对外包和人力资源服务需求的增加，我们已扩展服务范围，以帮助任何希望在沙特劳动市场上留下印记的公司。
我们的目标是让客户专注于核心业务，同时我们负责处理他们的人力资源需求。Esnad相信，企业的成功取决于员工的质量，这也是我们擅长的领域。
我们人力资源咨询服务的主要领域包括：
- 更全面的人力资源解决方案
- 人力资本战略
- 人力资源审核和评估
- 制定政策和程序
- 雇佣合同和行政表格设计
- 工资调度和职业发展结构
- 薪酬和激励
- 人力资源教育和发展
- 培训计划
- 沙特劳动法规遵守
- 工作签证解决方案
- 员工医疗保险
